入职后签合同时间晚于入职时间怎样处理

入职后签合同时间晚于入职时间，用人单位可能担责，劳动者可采取措施维权。
法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。用工之日是劳动者实际开始工作日期，不是签合同日期。要是入职超一个月才签合同，从第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资，直到签书面劳动合同。
劳动者可先和用人单位协商，指出法律规定，要求支付双倍工资。协商不成，劳动者收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维权。
要注意，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算。所以劳动者要及时主张权利，别超仲裁时效。

案情回顾:

小朱入职某公司开始工作，但公司在小朱入职后超过一个月才与其签订书面劳动合同。小朱知晓法律规定后，与公司协商，要求支付从第二个月起至签订合同期间的双倍工资，公司拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，这里的用工之日是劳动者实际开始工作的日期，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时主张权利。