协商一致解除劳动合同可领取失业金吗

协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，要分情况判断。按照《社会保险法》，领取失业保险金得同时满足几个条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并且有求职要求。
如果在协商一致解除劳动合同的情况里，是用人单位提出解除，劳动者表示同意，那就符合“非因本人意愿中断就业”的条件。只要失业前用人单位和劳动者按规定缴纳失业保险费满规定年限，而且劳动者进行了失业登记，还有求职需求，就能够领取失业金。
要是协商一致解除劳动合同是劳动者主动提出来，用人单位随后同意，这种情况一般不符合“非因本人意愿中断就业”，通常不能领取失业金。
总之，协商一致解除劳动合同后能不能领取失业金，重点在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”，同时也要看是否满足其他领取条件。大家遇到这种情况，要根据自身实际，看是否符合条件去申领失业金。

案情回顾:

小许和公司协商一致解除了劳动合同。之后小许想领取失业金，公司认为小许是主动提出解除合同不应领取，小许则觉得虽自己先提但双方协商一致也算失业应领取，双方产生争议。小许此前和公司都按规定缴纳了失业保险费，且小许进行了失业登记并有求职意愿。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求三个条件。
2、本案中小许是主动提出协商一致解除合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以通常情况下小许无法领取失业金。