工资和离职补偿金一起发是否可行

工资和离职补偿金可以一起发。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，15天内为员工办档案和社保关系转移手续。经济补偿在办结工作交接时支付，工资支付周期按单位和员工约定，一般按月支付。
实际操作中，只要单位和员工协商一致，一起发放不违法。这样做能简化支付流程，减少双方事务性工作。
不过，工资和离职补偿金税务处理不同。工资按个人所得税规定计税，离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税，超过部分按综合所得计算缴纳个税。
因此，虽然工资和离职补偿金能一起发，但支付时要按税收规定正确处理税务，防止出现税务风险。建议单位和员工在协商一起发放时，了解清楚税务政策，确保依法依规操作。若对税务处理有疑问，可咨询专业税务人士或税务机关。

案情回顾:

小朱因个人发展原因向公司提出离职，公司同意其离职申请。在办理离职手续时，小朱与公司就工资和离职补偿金的发放时间产生争议。小朱希望工资和离职补偿金一起发放，而公司认为应分开发放。双方就此事进行了多次沟通协商。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，经济补偿在办结工作交接时支付，工资按约定周期支付。只要双方协商一致，工资和离职补偿金一起发放并不违法。
2、工资和离职补偿金在税务处理上有差异，工资按个人所得税规定计税，离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内免征个税，超过部分按综合所得计税。所以公司和小朱若一起发放，需按规定正确处理税务，避免税务风险。