合同期内辞退员工该给予什么补偿

合同期内辞退员工，补偿情况要根据辞退原因来定。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。像无正当理由辞退员工、未提前通知就解除合同等情况，都属于违法解除。
不过，要是员工有过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。
要是用人单位以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同，得提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，然后再支付经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，判断单位是否该支付补偿或赔偿。如果觉得自身权益受损，可以和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，合同期未满时，单位将其辞退。小朱认为单位无正当理由辞退，应给予赔偿；单位则称小朱严重违反规章制度，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反规章制度、严重失职造成重大损害或被依法追究刑事责任等过错情况，根据法律规定，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年应支付两个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付四个月工资的赔偿金。
3、若单位以小朱不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，再支付经济补偿。