劳动合同法规定的赔偿年限是怎样

赔偿年限和经济补偿挂钩，具体要根据不同情况来定，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，赔偿年限也按前面说的规则来。
举个例子，劳动者工作3年7个月，经济补偿就是4个月工资；工作2年2个月，经济补偿是2.5个月工资。要是遇到用人单位不按规定支付经济补偿或赔偿金的情况，劳动者可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年7个月，后公司违法解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司应按法律规定给予赔偿，而公司却觉得赔偿数额过高，双方就赔偿年限和金额产生争议。小朱主张按4个月工资的二倍进行赔偿，公司则有不同看法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年7个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以经济补偿应按4个月工资计算。
2、由于公司是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即应支付8个月工资作为赔偿。