哪些情形能够拿到2N的补偿金

2N补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金。N代表经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
有几种情形劳动者能获得2N赔偿金。一是用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同。像劳动者没有严重违反单位规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，单位却随意解除合同。二是用人单位解除劳动合同时未遵循法定程序。例如进行经济性裁员时，没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见，也没向劳动行政部门报告就直接解除合同。三是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同后，也可主张2N赔偿金。
要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位在小朱既无严重违反规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形下，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或职工意见，也未向劳动行政部门报告，就直接解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位违法解除合同，要求单位支付2N赔偿金，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，且未遵循法定程序，属于违法解除或终止劳动合同。本案中单位在小朱无相应法定解除情形时随意解除合同，且未按法定程序操作，符合支付2N赔偿金的条件。
2、小朱在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。