上班五天被无端辞退可获得赔偿金吗

上班五天被无端辞退，能不能拿到赔偿金，要看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的补偿。上班五天不满六个月，赔偿金就是一个月工资。
不过，要是单位能证明劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位解除合同是合法的，不用支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司仅工作五天便被无端辞退，小朱认为自己毫无过错，公司无故辞退属于违法行为，应支付赔偿金。而公司则称小朱在试用期间不符合录用条件才将其辞退，拒绝支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍支付小朱赔偿金。因小朱工作五天不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
2、若公司能提供证据证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如试用期间不符合录用条件，那么公司解除合同合法，无需支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。