提出离职申请当天走，劳动者工资怎么算

劳动者提出离职申请当天就走，这属于违法解除劳动合同。工资要按实际工作天数来算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。要是劳动者没按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失，得承担赔偿责任。
工资一般这样算：用月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘实际工作天数。月计薪天数通常按21.75天算。
用人单位不能因为劳动者违法解除合同就克扣工资。要是单位以劳动者擅自离职为由拒付工资，劳动者可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。但劳动者也得对自己行为给单位造成的损失担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未提前三十日以书面形式通知公司的情况下，提出离职申请当天就离开了公司。公司以小朱擅自离职为由拒绝支付其工资。小朱认为自己工作了就应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。小朱未按规定提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。
2、工资应按实际工作天数计算，通常是月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数。公司不得因小朱违法解除劳动合同而克扣应支付的工资。
3、若小朱的擅自离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。