遇到拖欠工资，如何起诉控制人

遇到拖欠工资，多数时候起诉对象是用人单位，特定情形下能追究控制人责任。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明你和用人单位有劳动关系，也能证明单位拖欠工资。
通常得先进行劳动仲裁。前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是起诉前必须走的程序，没经过仲裁，法院一般不受理。
劳动仲裁后若对结果不满意，可在规定时间去法院起诉。正常情况下，被告是用人单位。
但要是用人单位是个人独资企业，其投资人对企业债务承担无限责任，这时能起诉投资人。要是可以证明控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，就能用公司法人人格否认制度，起诉控制人，让其对公司债务承担连带责任。起诉时要向有管辖权的法院交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱收集了劳动合同、工资条等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不满，准备向法院起诉。他认为公司是个人独资企业，想直接起诉投资人，而公司称应起诉用人单位，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，遇到拖欠工资起诉对象为用人单位，且劳动仲裁是起诉的前置程序，小朱先进行仲裁符合法律规定。
2、若该公司是个人独资企业，根据法律，其投资人对企业债务承担无限责任，小朱可以起诉投资人。若能证明控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，也可适用公司法人人格否认制度起诉控制人，要求其承担连带责任。小朱需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。