被拖欠两个月工资没发该怎样处理

被拖欠两个月工资，可按以下步骤处理。
先和用人单位协商。直接跟单位沟通，指出拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求及时支付。友好协商解决问题，省时省力。
协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令单位限期支付工资。投诉时要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
也能申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
整个过程中，注意收集和保存相关证据，这样能更好支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其两个月工资。小朱与公司协商，指出拖欠工资违反法律要求支付，公司却拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料，但公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商，是依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益，公司拒绝支付工资的行为违法。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其限期支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，整个过程小朱注重收集证据，有利于支持自己的主张。