超过一年做工伤认定，单位要赔付吗

单位是否对超过一年未做工伤认定的情况进行赔付，要分情况判断。
正常来说，职工发生事故伤害，其所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
要是超过一年没申请工伤认定，一般没办法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。但要是因为单位的原因导致超过申请期限，职工可以尝试通过民事诉讼让单位承担赔偿责任。法院会结合侵权责任相关规定，根据具体情况判断单位有无过错和应承担的责任。若单位存在隐瞒事故情况、拒绝配合职工申请等过错，可能要对职工的损害进行赔偿。
如果是因为不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误申请时间，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，这种情况下仍有机会进行工伤认定并获得赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内为其提出工伤认定申请。小朱也未在1年内提出申请，如今已超过1年。小朱认为单位应承担赔偿责任，而单位则认为超过期限不应赔付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、正常情况下，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。小朱和单位均未在规定时间内申请，通常无法通过工伤认定程序获赔。
2、若因单位原因导致超过申请期限，如单位隐瞒事故情况、拒绝配合申请等，职工可通过民事诉讼要求单位赔偿，法院会结合侵权责任规定判断单位过错及责任。
3、若存在不可抗力、人身自由受限等原因耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，仍有可能进行工伤认定并获赔。