员工工亡，企业在工伤保险外要赔偿不

员工工亡，企业是否在工伤保险外赔偿，要根据不同情况判断。
要是企业依法为员工缴纳了工伤保险，多数法定工亡赔偿项目由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。不过，企业也有额外赔偿的可能。比如，员工在停工留薪期内因工伤死亡，企业要支付该期间的工资福利；企业若未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。
若企业没有依法为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的所有工亡赔偿项目，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，都得由企业承担，相当于企业在“工伤保险外”承担全部赔偿责任。
另外，若员工工亡是企业过错导致的，如劳动安全设施不符合规定，员工家属还能依据侵权责任编要求企业承担侵权赔偿责任，这同样属于企业在工伤保险外的赔偿。
企业为避免额外赔偿，应依法为员工缴纳工伤保险，及时提交工伤认定申请，提供符合规定的劳动安全设施。员工家属遇到工亡情况，可先确定企业是否缴纳工伤保险，若未缴纳，要求企业承担全部赔偿；存在企业过错的，还可要求侵权赔偿。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作中不幸工亡。该企业存在未依法为小许缴纳工伤保险的情况，且小许家属认为企业提供的劳动安全设施不符合规定，存在过错。企业则认为自己不应承担除工伤保险外的赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、因企业未依法为小许缴纳工伤保险，根据相关法律，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等所有工亡赔偿项目都将由企业承担。
2、若小许家属能证明企业提供的劳动安全设施不符合规定，存在过错导致小许工亡，那么家属还可依据侵权责任编要求企业承担侵权赔偿责任，这属于企业在工伤保险外的赔偿。