工伤期间员工怎样解除劳动合同

工伤期间员工解除劳动合同要依法依规，按具体情况处理。
处于停工留薪期的员工，一般不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条被解除劳动合同，但员工自己能主动解除。员工主动解除时，正式员工要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。这种自愿离职通常没有经济补偿。
工伤员工被鉴定为五至十级伤残，可主动提出解除劳动合同。这时，员工除了能拿到一次性伤残补助金，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬等，工伤员工可随时解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
建议员工熟悉相关法律规定，维护自身权益。用人单位也要依法办事，避免法律风险。遇到纠纷可协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤处于工伤停工留薪期。公司以经营困难为由，欲依据《劳动合同法》第四十一条与小朱解除劳动合同，小朱则认为自己在停工留薪期，公司不能这样解除。同时，小朱也考虑主动解除合同。另外，小朱若被鉴定为七级伤残，他想了解主动解除合同能获得哪些补偿。并且，若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱也想知道自己解除合同的权益。

案情分析:

1、小朱处于停工留薪期，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但小朱有权主动解除。若小朱主动解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），且这种情况通常无经济补偿。
2、若小朱被鉴定为五至十级伤残主动解除劳动合同，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3、若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，小朱可随时解除劳动合同，公司需按其工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。