哪些情形下辞退员工会有代通知金

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者本人时，要支付代通知金。
第一种情形是，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。医疗期是劳动者因病或非因工负伤停工治病，单位不得解除合同的期限。医疗期满，若劳动者无法胜任原工作和新安排的工作，单位解除合同就得支付代通知金。
第二种情形为，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任。“不能胜任工作”指无法按要求完成合同约定任务，或达不到同工种、同岗位人员的工作量。单位要证明已对劳动者培训或调岗，且其仍无法胜任，此时解除合同应支付代通知金。
第三种情形是，订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。“客观情况”包括企业迁移、被兼并、资产转移等。原合同无法履行，双方又无法就变更合同达成一致，单位解除合同需支付代通知金。代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。
如果遇到用人单位应支付代通知金却未支付的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因患病进入医疗期。医疗期满后，小朱无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小朱就解除了劳动合同。小朱认为单位应支付代通知金，而单位觉得不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付代通知金。本案中小朱医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，单位未提前书面通知就解除合同，符合支付代通知金的情形。
2、代通知金应按照小朱上一个月的工资标准确定。因此，单位应当向小朱支付代通知金。