工伤造成死亡，该怎么去进行赔偿

工伤造成死亡的赔偿流程和项目如下。
先进行工伤认定，近亲属或用人单位要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，同时提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，就能依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，从工伤保险基金领取赔偿。
赔偿项目有这些：
丧葬补助金，标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，就得由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，在工作时不幸因工伤死亡。小朱的近亲属要求公司给予工伤赔偿，但公司以未给小朱缴纳工伤保险费为由，拒绝按照法定标准赔偿。小朱近亲属认为公司应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工伤死亡，其近亲属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可从工伤保险基金领取赔偿。
2、本案中，公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，那么应由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。双方若就赔偿问题无法协商一致，小朱近亲属可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。