企业有没有权利解除工伤员工合同

企业解除工伤员工合同，法律限制严格。
员工在医疗期内，企业通常不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同的解除和终止有特别规定。
工伤员工评定伤残等级后，处理情况不同。一至四级伤残，保留劳动关系，员工退出工作岗位，企业不能解除合同。五至六级伤残，员工与用人单位保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，企业按月发伤残津贴，员工本人提出解除或终止劳动关系时，才可解除。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，企业与员工可解除关系，但企业要支付一次性伤残就业补助金等。
若工伤员工严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
企业解除工伤员工合同，必须严格依法依规，否则构成违法解除，要承担法律责任。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤，正在医疗期内。公司以小胡无法正常工作为由，决定解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己在医疗期，公司无权解除。公司则称小胡受伤后工作进度严重滞后，影响整体业务，坚持解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，企业一般不得解除劳动合同。小胡处于工伤医疗期，公司在此期间解除合同不符合法律规定。
2、若工伤员工评定伤残等级，不同等级有不同处理情况，但本案中小胡尚在医疗期未评定伤残，不适用此规则。且公司也未证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，所以公司解除合同构成违法，需承担相应法律责任。