工伤申请到30天了还能不能申请

工伤申请主体有单位和职工或其近亲属等，不同主体申请时间及30天后能否申请情况有别。
用人单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。若用人单位未在30日内申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长；若未获同意，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这意味着职工等主体不受用人单位30天申请期限限制，1年内均可申请。
由此可见，30天后仍能申请工伤认定，关键在于申请主体。若用人单位未在30天内申请，职工等主体可在1年期限内自行申请。建议用人单位及时申请，避免承担不必要费用；职工等主体要留意1年申请期限，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱认为单位应该负责申请，而单位觉得小朱也可自行申请。双方就30天后能否申请工伤认定及应由谁申请产生争议。

案情分析:

1、用人单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，若未在此时限申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，未获同意的，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。本案中单位未在30日内申请，若未获同意延期，费用需单位承担。
2、职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小朱可在1年内自行申请工伤认定。