企业职工工作中暑是否算工伤

企业职工工作中暑通常算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。高温作业致使职工中暑就符合这种情形。工作中暑是职工在执行工作职责时，因高温环境这一工作因素引发的身体伤害，所以属于“因工作原因受到事故伤害”。
职工中暑后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。
若用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工被认定为工伤后，就能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小胡是某企业职工，在高温环境下工作时中暑晕倒。小胡所在单位认为中暑不算工伤，不愿为其申请工伤认定。小胡则觉得自己是在工作时因高温中暑，应认定为工伤，要求单位申报。单位未在30日内提出申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小胡是在工作时高温作业中暑，属于“因工作原因受到事故伤害”，所以应被认定为工伤。
2、单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未在此期限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。若单位没按规定申请，工伤职工小胡在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，经认定为工伤后，小胡可依法享受工伤保险待遇。