工伤保险会不会不把工资算在内

工伤保险待遇计算和工资紧密相关，工资是重要计算依据。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的工资指职工遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇。
计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇时，本人工资是关键参数。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。不过，该工资可能和职工实际工资有差异。若用人单位没按实际工资足额缴纳工伤保险费，致使职工工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。
总之，工伤保险待遇计算必然会涉及工资。具体计算要依据相关规定和实际情况来确定。职工要了解自己的工资构成和缴费情况，若发现用人单位未足额缴纳工伤保险费，应及时要求单位补足，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，被认定为工伤。他在停工留薪期时，单位认为应按其基本工资支付待遇，而小许认为应按他正常出勤月的全部工资福利待遇支付。另外，在计算一次性伤残补助金时，小许发现单位是按照较低的缴费工资为基数计算的，与他实际工资有差距，小许要求单位补足差额，单位却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资是指职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇，所以单位仅按基本工资支付小许停工留薪期待遇是不符合规定的。
2、计算一次性伤残补助金等工伤保险待遇时，本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资，若用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费致职工待遇降低，差额部分由用人单位补足，因此单位应向小许补足该差额。