工伤职工护理费该由哪方支付

工伤职工护理费支付主体因情况而异。
停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责。因为此期间职工因工伤无法正常工作，单位有义务保障其获得必要护理。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需支付工伤保险待遇，包括护理费。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后有权向用人单位追偿。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用和法律风险。工伤职工遇到护理费支付问题，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，小朱生活不能自理需护理，但其所在单位以工作繁忙为由，拒绝承担护理责任。后来小朱评定了伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。然而，单位未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱要求单位支付护理费，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理的，所在单位有责任负责。小朱所在单位拒绝承担护理责任，违反了法律规定。
2、因单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，小朱评定伤残等级并确认需生活护理后，本应由工伤保险基金支付的生活护理费，依法应由用人单位支付。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向单位追偿。