肋骨骨裂工伤赔偿数额怎样确定

肋骨骨裂工伤赔偿数额确定步骤如下：
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。肋骨骨裂通常结合具体伤情，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级。
赔偿数额根据伤残等级确定。主要赔偿项目和标准如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇上，根据不同伤残等级，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若解除或终止劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
综合来看，肋骨骨裂工伤赔偿数额受多方面因素影响。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时意外导致肋骨骨裂。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定后，被认定为工伤。之后，小朱及其单位向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评定了伤残等级。但在赔偿数额上，小朱与单位产生争议，单位认为应按较低标准赔偿，小朱则希望按规定足额获得赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律，单位有义务自事故发生之日起一定时间内提出工伤认定申请，单位未申请时，工伤职工可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、劳动能力鉴定需用人单位、工伤职工等提出申请并提供相关资料，小朱和单位的申请流程符合要求。赔偿数额应根据伤残等级，按照医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等项目及标准确定，单位应按规定足额赔偿小朱。