4年工伤后公司是否仍有赔偿给员工

工伤后公司是否要赔偿员工，得看具体情况。
要是员工之前被认定为工伤，也完成了劳动能力鉴定，公司依规支付了赔偿，没新情况的话，一般不用再额外赔。
不过，有几种情况公司可能仍需赔偿。一是工伤复发，经确认后员工能享受工伤医疗待遇，要是公司没给员工缴工伤保险，费用就得公司出。二是后续有新的并发症或后遗症，经鉴定和工伤有因果关系，公司要担责。三是公司没足额支付员工应享有的工伤待遇，员工有权要求补足。
另外，工伤认定和赔偿有时效限制。员工没在规定时间申请工伤认定，可能就没法获赔。要是员工工伤后持续治疗，还在合理时间主张权利，公司就得依法处理赔偿。
所以，4年前受工伤，公司是否赔偿，得看有无上述特殊情况，是否符合法律条件。员工可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱4年前在工作中受伤，被认定为工伤，公司按规定支付了赔偿。近期小朱工伤复发，要求公司再次赔偿，公司认为之前已赔偿，此次不应再赔，双方产生争议。小朱表示工伤复发给自己带来新的医疗费用和生活不便，公司应承担责任。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工工伤复发，经确认属于工伤复发的，可享受工伤医疗待遇等。若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。小朱工伤复发，公司若未缴纳工伤保险，需承担相应费用。
2、工伤认定和赔偿有时效限制，但小朱在工伤后持续治疗且在合理时间内主张权利，公司应依法处理赔偿事宜。双方可先协商，协商不成小朱可申请劳动仲裁。