临时用工发生工伤应怎样给予赔偿

临时用工发生工伤，赔偿流程和标准有这些要点。
先进行工伤认定。不管是临时用工还是正式员工，出事后用人单位要在一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己去申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是算赔偿数额的重要依据。
赔偿项目和标准按《工伤保险条例》定。常见赔偿项目有：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；造成伤残的，不同伤残等级可获一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没缴纳的话，全部赔偿责任由用人单位承担。
要是双方就赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某单位临时用工人员，工作时不慎受伤。单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请后被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。但在赔偿问题上，单位认为小朱是临时工，不应按正式员工标准赔偿，双方就赔偿项目和金额产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，不管是临时用工还是正式员工，用人单位都有义务在事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此案例中单位未履行该义务，小朱自行申请认定为工伤符合法律程序。
2、赔偿项目和标准应依据《工伤保险条例》确定。单位以小朱是临时工为由拒绝按标准赔偿缺乏法律依据。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由单位承担。双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。