申请工伤前是否要先确认劳动关系

申请工伤前是否先确认劳动关系，要看具体情况。
如果用人单位和劳动者签了书面劳动合同，而且双方对劳动关系没争议，一般不用额外确认劳动关系，能直接申请工伤认定。社会保险行政部门会根据劳动合同等材料，判断是否受理工伤认定申请。
要是没有书面劳动合同，用人单位不承认和劳动者有劳动关系，或者双方对劳动关系有争议，就得先确认劳动关系。确认劳动关系通常要走劳动仲裁或民事诉讼程序。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。当事人得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只有确认了劳动关系，才能接着申请工伤认定。
所以，申请工伤认定时，要是劳动关系清楚，可直接申请；要是有争议，就要先确认劳动关系，再申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，欲申请工伤认定。该公司与小朱签订了书面劳动合同，但公司后来否认与小朱存在劳动关系，拒绝配合工伤认定。小朱认为双方有劳动合同，应直接认定工伤；公司则坚持要先确认劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若用人单位与劳动者订立书面劳动合同且无争议，可直接申请工伤认定，社会保险行政部门会依据劳动合同等材料判断是否受理。本案中小朱有书面劳动合同，本可直接申请。
2、然而，当用人单位否认劳动关系或双方存在争议时，需先确认劳动关系。确认一般通过劳动仲裁或民事诉讼程序，且劳动争议申请仲裁时效为一年，当事人要提供工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。本案公司否认劳动关系，小朱需先按程序确认劳动关系，再申请工伤认定。