能让试用期工伤员工结束工作离开吗

员工在试用期发生工伤，一般不能让其结束工作离开。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期间被证明不符录用条件，单位才可解除合同。但员工因工受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。
在工伤员工停工留薪期内，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同。就算是试用期员工，工伤认定后进入停工留薪阶段，单位不能以常规理由解除劳动关系。
停工留薪期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时要依法支付经济补偿。若员工工伤构成伤残，单位还需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。
所以，不能随意让试用期工伤员工结束工作，必须依法依规处理。

案情回顾:

小许在试用期内工作时受伤，被认定为工伤并进入停工留薪期。公司却以小许不符合录用条件为由，要求其结束工作离开。小许认为自己在工伤期间，公司不应解除劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但员工因工受伤享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。所以公司不能在小许停工留薪期内以常规理由解除劳动关系。
2、待停工留薪期结束后，若小许不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并依法支付经济补偿。若小许工伤构成伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用。