工作中被开水烫伤属不属于工伤

工作中被开水烫伤能否认定为工伤，需具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。要是在工作期间，因履行工作职责，像为单位准备热水这类与工作相关活动时被开水烫伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，通常能认定为工伤。
存在视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。不过一般单纯的开水烫伤不属于视同工伤情形。
也有不得认定为工伤或者视同工伤的情况，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。只要不存在这些排除情形，同时符合工作原因等条件，被开水烫伤就能认定为工伤。
职工可以要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工自己、其近亲属或者工会组织也能在规定时间内提出申请。经认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作时被开水烫伤，单位认为这不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则觉得自己是在工作时间、工作场所，因准备热水这一与工作相关的活动受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作期间为单位准备热水时被开水烫伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常可认定为工伤。
2、一般单纯的开水烫伤不属于视同工伤情形，且小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的排除情形。所以小朱可要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小朱自己或其近亲属、工会组织也能在规定时间内提出申请，经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。