日工受伤后究竟由谁来负责

日工受伤后的责任承担，要根据不同情形判断。
如果日工和雇主形成个人劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。比如日工操作不当受伤，自身有过错；若雇主在安全保障方面有缺失，也存在过错，双方按过错比例分担责任。
要是日工受雇于单位，形成劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。单位要按规定为员工申请工伤认定，若单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
若日工在工作中因第三人行为受损，日工既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
所以，日工受伤后，确定责任要综合考虑具体用工关系、受伤原因等因素，以此明确最终责任承担主体。建议日工及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。若与雇主或单位协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣做日工，在工作时因自身操作不当受伤，同时小胡未提供足够的安全保障措施。此外，小许受雇于一家单位做日工，在工作场所因工作原因受伤。还有，小静在做日工期间，因第三人小李的行为导致受伤。三方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、小朱与小胡形成个人劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。小朱自身操作不当有过错，小胡安全保障缺失也有过错，双方应按过错比例分担责任。
2、小许受雇于单位，形成劳动关系，在工作时间和场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
3、小静因第三人小李行为造成损害，小静有权请求小李承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向小李追偿。