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劳动仲裁期间发了工资还能索赔吗

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1167人
律师解析:
劳动仲裁期间用人单位补发工资劳动者能否索赔要分情况。
要是劳动者仲裁请求是支付拖欠工资,单位在仲裁期间补发,那对于拖欠工资本身的诉求,可能因已实现而不能再主张支付拖欠工资赔偿。不过,若因用人单位拖欠工资,劳动者依据劳动合同法解除劳动合同,除了要求支付拖欠工资,还能主张经济补偿。就算仲裁期间工资补发,经济补偿诉求仍可能获支持,因为经济补偿是基于用人单位拖欠工资的违法行为给劳动者造成权益损害而产生的赔偿
另外,若用人单位拖欠工资,劳动行政部门责令其限期支付,逾期仍不支付,劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。即便仲裁期间支付了工资,符合这种情形的,劳动者仍可索赔加付赔偿金。
总之,劳动仲裁期间发了工资,劳动者不一定不能索赔,需结合具体仲裁请求和用人单位违法行为综合判断。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位拖欠其工资。小朱申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资。在仲裁期间,单位补发了工资。小朱还以单位拖欠工资为由解除劳动合同,并主张经济补偿,同时认为单位被劳动行政部门责令限期支付工资逾期未付,要求加付赔偿金。单位则认为工资已补发,小朱不应再索赔。

案情分析:

1、对于小朱要求支付拖欠工资的诉求,因单位在仲裁期间已补发,该诉求可能无法再主张。
2、若小朱因单位拖欠工资解除劳动合同,其主张经济补偿的诉求,因经济补偿是基于单位拖欠工资的违法行为给小朱造成权益损害而产生,即便工资补发,该诉求仍可能获得支持。
3、若劳动行政部门已责令单位限期支付工资,单位逾期仍不支付,即便仲裁期间支付了工资,小朱仍可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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