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未签劳务派遣合同应如何去处理

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1356人
律师解析:
未签劳务派遣合同的处理分两种情况。
劳务派遣单位和被派遣劳动者方面,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位要和被派遣劳动者签订书面劳动合同。要是没签,从用工那天起超过一个月但不满一年没签书面合同的,单位要每月给劳动者两倍工资。劳动者可先跟劳务派遣单位商量,让其签合同并给相应赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,由他们责令单位改正。还能申请劳动仲裁,提交工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系证据,要求单位支付双倍工资补签合同。
劳务派遣单位和用工单位方面,双方得签劳务派遣协议。没签的话,双方要及时补签,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬社会保险费数额及支付方式、违反协议的责任等内容。要是因此起了纠纷,可先协商解决。协商不成,可通过民事诉讼,由法院根据事实和法律判定双方责任。

案情回顾:

小许通过劳务派遣到小胡所在公司工作,但劳务派遣单位未与小许签订书面劳动合同。小许工作了三个月都未拿到合同,要求劳务派遣单位签订并给予赔偿遭拒。同时,劳务派遣单位与小胡所在公司也未签订劳务派遣协议,双方就费用支付等问题产生纠纷。小许不知如何维护权益,两单位也无法自行解决纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立书面劳动合同。小许所在劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立,应向小许每月支付二倍工资。小许可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉责令改正,也可通过劳动仲裁,凭借工资支付记录等证据要求单位支付双倍工资及补签合同。
2、劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议。此案例中双方未签,应及时补签明确相关内容。若产生纠纷先协商,协商无果可通过民事诉讼,由法院判定双方责任。
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