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企业裁员是否应该支付代通知金

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:898人
律师解析:
企业裁员是否支付代通知金,要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情形,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
若企业裁员符合上述情形,没提前三十日书面通知劳动者,就得支付代通知金;若提前三十日书面通知了,就不用支付。
不过,若企业裁员属于经济性裁员,也就是裁减人员二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁员,这种情况不用支付代通知金。企业遇到裁员情况,要准确判断适用情形,依法处理,避免法律风险;劳动者遇到裁员,要了解自身权益,若权益受损,可通过合法途径维权。

案情回顾:

小许所在企业进行裁员,小许被列入裁员名单。企业未提前三十日书面通知小许,小许认为企业应支付代通知金,而企业则称此次裁员属于经济性裁员,无需支付。双方因此产生争议,小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若企业裁员符合劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这几种情形,未提前三十日书面通知劳动者需支付代通知金。
2、若企业裁员属于经济性裁员,即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见并向劳动行政部门报告后裁减人员,无需支付代通知金。需确定该企业此次裁员具体情况,判断是否属于经济性裁员,以明确是否应支付代通知金。
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