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外包公司不赔偿还要求坐班怎么办

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1211人
律师解析:
外包公司不赔偿,得先看有无合理依据。要是该赔却不赔,可能构成违约或侵权。比如公司因自身原因解除劳动合同,却不支付经济补偿,这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
公司要求坐班,要结合合同判断是否合理。要是合同里没坐班相关约定,公司单方面要求坐班,可能是不合理增加劳动者义务。
遇到这些情况,有几个解决办法。可以和外包公司协商,明确指出其不赔偿是违法或违约的,要求按法律或合同约定赔偿,同时说明坐班要求不合理。
要注意收集相关证据,像劳动合同、工作记录、沟通记录等,为后续维权做准备。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,他们有权查处公司的违法行为
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序让公司支付赔偿,处理不合理的坐班要求。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与一家外包公司签订劳动合同。公司因自身原因解除与小朱的劳动合同,却拒绝支付经济补偿。此外,公司还要求小朱坐班,但合同中并无坐班相关约定。小朱认为公司不赔偿及要求坐班的行为不合理,与公司产生争议。

案情分析:

1、外包公司应承担赔偿责任却拒绝赔偿,违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,可能构成违约或侵权。若因公司原因解除劳动合同却不支付经济补偿,其行为违法。
2、公司在合同无坐班约定的情况下,单方面要求坐班,属于不合理增加劳动者义务。小朱可与外包公司协商,指出其不赔偿的违法或违约行为及坐班要求的不合理性。同时收集劳动合同、工作记录、沟通记录等证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼
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