六级工伤的临时工该如何获得赔偿

临时工被认定为六级工伤后，按以下步骤获赔。
先进行工伤认定和劳动能力鉴定。要在规定时间向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，依据《工伤保险条例》，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金，六级伤残为16个月本人工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴，六级为本人工资的60%，单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位补足差额。
三是若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。若和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许是临时工，在工作中受伤。他向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供了劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，被认定为工伤。之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定为六级伤残。小许与单位就赔偿事宜协商，单位认为已为其缴纳工伤保险，应主要由保险基金赔偿；小许觉得单位也应承担部分责任，双方协商不成。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，六级伤残可获得一次性伤残补助金，为16个月的本人工资。若单位安排适当工作，可正常工作；难以安排工作的，单位应按月发60%本人工资的伤残津贴，并缴纳各项社会保险费，津贴低于当地最低工资标准的，单位补足差额。
2、若小许提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。