临时用工遭遇工伤，赔偿标准怎么算

临时用工遇到工伤，确定赔偿标准按以下步骤进行。
先认定劳动关系。要是存在事实劳动关系，就按《工伤保险条例》处理。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。
接着确定赔偿项目和标准。一般赔偿项目有这些：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。像一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果用人单位没给临时工缴纳工伤保险，上述费用就由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

案情回顾:

小朱是某单位临时用工人员，工作时不幸遭遇工伤。单位认为小朱是临时工，不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定及承担赔偿责任。小朱自行申请工伤认定，双方就赔偿问题产生争议，小朱要求单位按工伤标准赔偿，单位却以未缴纳工伤保险为由不愿承担费用。

案情分析:

1、首先需认定劳动关系，若小朱与单位存在事实劳动关系，应按《工伤保险条例》处理。单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请，小朱可自行申请。
2、赔偿项目和标准方面，医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；构成伤残的享受相应伤残待遇；若因工死亡近亲属可获工亡待遇。因单位未为小朱缴纳工伤保险，上述费用应由单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。