工伤等级轻伤如何认定

我国工伤认定没有“轻伤”概念，而是通过劳动能力鉴定确定工伤伤残等级，分为一至十级，一级最重，十级最轻。
工伤认定有流程。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
申请时要提交相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据调查核实。要是作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在这些部门未作出结论期间，工伤认定决定的时限会中止。
认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会依据相关标准组织专家鉴定，确定伤残等级。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位认为其伤势较轻不算工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行向社会保险行政部门提出申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。社保部门受理后，对证据进行调查核实。小朱伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

案情分析:

1、工伤认定不依据“轻伤”概念，而是根据劳动能力鉴定确定伤残等级，单位以伤势轻为由拒绝申请认定是错误的。
2、职工发生事故伤害，所在单位应按规定时间申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。
3、申请工伤认定需提交规定材料，社会保险行政部门会调查核实。
4、认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。