工伤后被送回劳务派遣公司该如何做

工伤后被送回劳务派遣公司，劳动者可这样维护权益。
先确认工伤认定情况。若没做工伤认定，要在规定期限内向社会保险行政部门申请。申请时得提供和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是后续获赔的关键。
接着进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，若有残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这和赔偿数额有关。
然后依据鉴定结果和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是劳务派遣公司在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金。
对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，用法律保障自身权益。整个过程中，要收集保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在工作中不幸发生工伤，随后被送回劳务派遣公司。小朱认为自己应获得工伤赔偿，但劳务派遣公司却以各种理由拖延。小朱不清楚该如何维护权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱应先确认工伤认定情况，若未认定，需在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提供与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等材料，认定工伤是获赔关键。
2、在伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，小朱可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
3、依据鉴定结果，小朱可与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。若协商不成，可申请劳动仲裁。
4、若劳务派遣公司在工伤期间违法解除劳动合同，小朱可要求其支付赔偿金。
5、若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼，且在整个过程中要注意收集保存相关证据。