没签劳动法被辞退能拿到多少补偿

没签书面劳动合同还被辞退，补偿有两部分。
先说未签劳动合同的双倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。计算时间从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天。要是满一年都没签，就视为从用工那天起满一年的当天，用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再说辞退补偿。如果用人单位是违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作8个月，没签合同还被违法辞退，能要7个月的双倍工资差额，还能拿到2个月工资的赔偿金（按经济补偿标准的两倍）。具体补偿金额，得结合实际工作时长、工资情况等来确定。

案情回顾:

小朱在某单位工作8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同，之后小朱被单位违法辞退。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位则觉得无需支付这么多补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月，单位应支付7个月的双倍工资差额。
2、若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿按1年计算，可获得2个月工资的赔偿金。具体补偿数额需结合小朱实际工资情况确定。