劳动仲裁时需要举证哪些内容

劳动仲裁的举证内容随具体诉求而变。
先说说劳动关系证明，这是劳动仲裁的基础。可以提供劳动合同，要是没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都能证明劳动关系存在。
要是主张支付工资，得拿出工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，用来证明应得工资数额、实际支付情况，还有加班时长。
主张经济补偿或赔偿金时，要证明用人单位违法解除或终止劳动合同，像用人单位的解除通知、谈话记录等都可以作为证据。
如果是主张工伤赔偿，得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、病历、医疗费票据等，以此证明工伤事实、伤残等级和相关费用支出。
要求用人单位补缴社保的，要提供劳动关系证明和工资发放记录，以此证明应缴纳社保的时间段和基数。
要是存在竞业限制、服务期等特殊约定，就得提供相应协议。
在劳动仲裁里，当事人对自己的主张有举证责任。要是相关证据由用人单位掌握管理，用人单位就得提供，不然要承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁机构申请仲裁。小朱主张公司支付拖欠工资、经济补偿并补缴社保。公司否认与小朱存在劳动关系，不承认拖欠工资。小朱未与公司签订劳动合同，这给证明劳动关系带来困难，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱主张支付工资，应按照规定提供工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，以证明应得工资数额、实际支付情况及加班时长等。
2、小朱主张经济补偿，需证明公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，如公司的解除通知、谈话记录等。
3、小朱要求公司补缴社保，要提供劳动关系证明及工资发放记录，以证明应缴纳社保的时间段和基数。由于劳动关系证明是基础，小朱虽未签劳动合同，但可用工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在劳动关系。若相关证据由公司掌握管理，公司应提供，否则承担不利后果。