加班时间没超过36小时该怎么解决

加班时间未超过36小时，不同情况有不同处理方式。
要是员工自愿加班，企业也支付了相应加班费，这符合法律规定，一般不用特别处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要按法定标准支付加班费。平日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
如果企业安排加班却没支付加班费，员工先和企业协商，要求依法支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。逾期不支付，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
要是员工不愿加班，企业强制安排，即便未超36小时，员工可以拒绝，企业不能因此扣工资或解除劳动合同。若企业侵害员工权益，员工可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在企业安排加班，加班时间未超过36小时。企业未支付加班费，小朱与企业协商支付加班费事宜，企业拒绝。此外，小朱本不愿加班，企业却强制安排。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班需按法定标准支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。该企业安排加班却不支付加班费，已违反法律规定。
2、小朱可先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
3、员工有权拒绝企业强制加班安排，企业不得以此为由扣减工资或解除劳动合同。若企业侵害小朱权益，小朱可通过上述投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。