员工自行提离职，没签劳务合同怎么办

员工自行提出离职且没签劳务合同，处理方式分以下几种情况。
若员工和单位建立的是劳动关系，即便没签书面劳动合同，从用工那天起双方就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向单位索要未签合同期间的双倍工资差额。
要是员工主动离职，通常没有经济补偿。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此解除劳动关系，能要求单位支付经济补偿。
若双方建立的是劳务关系，没签劳务合同，员工按约定完成工作后，有权让单位支付报酬。若因没签合同产生纠纷，可根据双方口头约定和实际履行情况协商解决；协商不成，可向法院起诉维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订书面合同。工作一段时间后，小朱自行提出离职。小朱认为单位未与其签订合同，应给予补偿；而单位则觉得小朱主动离职，无需补偿。双方就补偿问题产生争议。小朱不确定自己与单位是劳动关系还是劳务关系，也不知能否获得相应赔偿。

案情分析:

1、若小朱与单位是劳动关系，虽未签书面合同，但自用工起已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。小朱可收集工资支付记录等证据主张双倍工资差额。若小朱因单位存在未及时足额支付报酬等违法行为离职，可要求经济补偿；若主动离职且无上述情况，一般无经济补偿。
2、若小朱与单位是劳务关系，小朱完成工作任务后有权获报酬。若因未签合同产生纠纷，可先协商，协商不成可起诉维权。