厂里因打架开除员工，是否会赔偿

厂里因打架开除员工是否赔偿，得看具体情况。
要是厂里规章制度明确把打架列为严重违纪，且制定程序合法，还向员工公示或告知了，员工打架又严重违反这制度，厂里按制度开除员工，这是合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
但要是厂里规章制度没明确打架算严重违纪，或者制定没按法定程序，不合法，又或者员工打架情节轻微，没达到严重违反制度的程度，厂里却以此开除员工，这就属于违法解除劳动合同。这时，员工能要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工觉得厂里开除行为违法，可以先和厂里协商解决。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱和小胡在厂里因工作琐事发生打架。厂里以打架为由开除了小朱，小朱认为自己的打架行为情节轻微，且厂里的规章制度未明确将打架列为严重违纪行为，不应该被开除，要求厂里给予赔偿。而厂里则认为打架违反了厂里规定，无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若厂里的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，制定程序合法且已向员工公示，小朱打架行为严重违反该制度，那么厂里开除小朱属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若厂里的规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或制定未遵循法定程序，或小朱打架行为情节轻微未达严重违反制度程度，厂里开除小朱则属于违法解除劳动合同。小朱有权要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱若认为厂里开除违法，可先协商，协商不成可申请仲裁维权。