70岁上班路上遇车祸，是否算工伤

70岁老人上班路上遇车祸，通常不算工伤。认定工伤的前提是劳动者和用人单位存在劳动关系。法律规定，达到法定退休年龄的人员和用人单位之间一般是劳务关系，而非劳动关系。我国男性法定退休年龄一般是60周岁，女性是50或55周岁，70岁远超法定退休年龄，所以很难依据《工伤保险条例》认定为工伤。
但也有特殊情况。要是老人虽到退休年龄，却没享受基本养老保险待遇或领取退休金，还和用人单位签了劳动合同，部分地区在司法实践中可能认定双方存在劳动关系。这种情况下，老人上班路上遭遇非本人主要责任的车祸，可认定为工伤。
若不能认定工伤，老人可依据《民法典》相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，要求雇主承担相应赔偿责任。同时，老人也能向交通事故责任方主张侵权赔偿，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

案情回顾:

70岁的小朱仍在上班，在上班路上遭遇车祸。小朱认为自己应被认定为工伤，向用人单位索赔。但用人单位以小朱已达退休年龄，双方是劳务关系而非劳动关系为由，拒绝按工伤赔偿。小朱陷入困境，不知该如何维权。

案情分析:

1、认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，我国法定退休年龄男性一般为60周岁，女性为50或55周岁，小朱70岁已远超法定退休年龄，通常其与用人单位是劳务关系，难以按《工伤保险条例》认定为工伤。
2、不过若小朱虽达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订劳动合同，部分地区可能认定双方存在劳动关系，若此次车祸小朱非主要责任，则可认定为工伤。
3、若不能认定工伤，小朱可根据《民法典》以提供劳务者受害责任纠纷为由，要求雇主承担相应赔偿责任，也能向交通事故责任方主张侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。