公司倒闭时遣散费赔偿标准是否n+1

公司倒闭时，遣散费赔偿标准不一定是N+1。
先说N，它代表经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情况，这时用人单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说“+1”，它是代通知金。当用人单位在特定情形下，没有提前三十日书面通知劳动者本人就解除劳动合同，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。但公司倒闭不属于用人单位需支付代通知金的法定情形。
所以，公司倒闭时，一般只需要支付N作为经济补偿，不用支付“+1”的代通知金。如果劳动者遇到公司倒闭的情况，可对照上述标准，确认自己应得的经济补偿。若和公司在补偿问题上有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱所在的公司倒闭，公司按N标准向小朱支付遣散费，但小朱认为应按N+1标准赔偿，他觉得公司倒闭未提前通知自己，应额外支付一个月工资作为代通知金。公司则称倒闭时只需支付N作为经济补偿，无需支付“+1”的代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应支付经济补偿N，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、“+1”代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付一个月工资，公司倒闭不属于需支付代通知金的法定情形，所以公司只需支付N，无需支付“+1”。