被迫离职怎么做才能拿到赔偿

被迫离职想拿赔偿，可按这些步骤操作。
先看被迫离职情形是否符合获赔条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保等，劳动者被迫离职，单位得支付经济补偿。
接着收集被迫离职的证据。证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、和单位沟通的聊天记录、邮件等都可以。要是单位拖欠工资，工资发放记录能证明；因没提供劳动条件离职，现场照片、视频也能当证据。
之后向单位发被迫解除劳动合同通知书。通知书要明确指出单位违法事实和依据的法律条款，表明因这些原因被迫解除合同。可以用邮政特快专递送达，保留好快递底单和查询记录。
要是和单位协商赔偿不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱被迫离职。小朱认为公司应给予赔偿，但公司拒绝。小朱收集了工资条、考勤记录等证据，向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司违法事实及依据的法律条款。然而，双方就赔偿问题协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职的，用人单位需支付经济补偿，小朱符合此情形，有权获得赔偿。
2、小朱收集了工资条、考勤记录等证据，能够证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，这些证据对其主张赔偿很关键。
3、小朱向公司发出被迫解除劳动合同通知书并保留相关送达记录，程序合法。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。