工作地点变更劳动者不同意如何赔偿

工作地点变更算劳动合同的重大变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更工作地点，得和劳动者协商一致，还得用书面形式变更劳动合同。
要是劳动者不同意变更工作地点，有两种处理情况。一种是用人单位强行变更工作地点，劳动者能拒绝去新地点工作。要是用人单位因此解除劳动合同，这属于违法解除。这时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另一种是用人单位因客观情况重大变化，像企业迁移，导致原劳动合同无法履行，和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按正常经济补偿标准执行。
劳动者维护自身合法权益，可和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司未与小朱协商，突然通知他将工作地点变更到较远的地方。小朱明确表示不同意变更工作地点，但公司强行要求他到新地点上班。小朱拒绝后，公司以不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、工作地点变更属于劳动合同的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更工作地点需与劳动者协商一致并书面变更。此案例中公司未与小朱协商就强行变更，不符合法律规定。
2、公司强行变更工作地点，小朱有权拒绝，公司以此解除劳动合同属于违法解除。小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。