企业未通知直接降工资怎么办

企业未通知就直接降工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。工资是劳动合同的重要内容，变更工资得用人单位和劳动者协商一致，还得采用书面形式。
劳动者碰到这种情况有办法维护权益。先和企业沟通协商，要求恢复原工资，指出企业未通知直接降工资违法。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权查处企业违法行为。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料。
劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
企业未通知直接降工资，劳动者要积极用法律武器维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业未通知小朱，便直接降低了他的工资。小朱认为工资是劳动合同重要内容，企业未经协商直接降薪不合法，要求企业恢复原工资待遇，但企业拒绝。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、企业未通知直接降工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，工资属于劳动合同重要内容，变更工资需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。
2、小朱可先与企业沟通协商，要求恢复原工资待遇并说明企业行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3、小朱也可申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。