未提前告知辞退员工赔多少

用人单位未提前告知辞退员工，赔偿分不同情形。
如果用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，且未提前三十日书面通知劳动者本人，除支付经济补偿外，还得额外支付一个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，月平均工资5000元。单位突然将其辞退，未提前告知。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按照法律规定给予赔偿；而单位则称小朱患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，属于无过失性辞退，不应支付双倍赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、若单位属于无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除支付2个月工资的经济补偿外，还需额外支付小朱一个月工资，共计15000元。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。