违反竞业限制赔偿标准是什么

竞业限制赔偿标准有两方面，一个是用人单位给劳动者的经济补偿标准，另一个是劳动者违反约定给用人单位的违约金标准。
先说用人单位支付的经济补偿。要是当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没说解除或终止合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院会支持。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
再说劳动者违反竞业限制约定的违约金标准。法律没明确规定具体数额，通常由用人单位和劳动者在竞业限制协议里自己约定。要是约定的违约金比用人单位实际损失高很多，劳动者能请求法院或仲裁机构适当减少；要是约定的违约金低于造成的损失，用人单位能请求法院或仲裁机构增加。法院或仲裁机构判定违约金是否合理时，会综合考虑竞业限制期限、范围、商业秘密价值、劳动者工资收入等因素。
建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，明确经济补偿和违约金标准，以避免后续纠纷。若发生争议，双方可通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议，但协议未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿。小朱离职后履行了竞业限制义务，要求公司按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司以未约定为由拒绝。另外，小胡违反与公司的竞业限制约定，公司要求其按协议支付违约金，小胡认为违约金过高请求减少。

案情分析:

1、根据相关规定，当事人约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付，所以小朱的请求合理。
2、法律未明确规定劳动者违反竞业限制约定的违约金具体数额，一般由双方自行约定。当约定违约金过分高于实际损失时，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少，法院或仲裁机构会综合多方面因素判定违约金是否合理，因此小胡可请求调整违约金。