试用期内怎样证明员工不胜任工作

试用期证明员工不胜任工作，要遵循合法、客观、公正原则，可从以下方面入手。
明确录用条件很重要。用人单位招聘时，要制定清晰、具体、合理的录用条件，像岗位职责、工作标准、技能要求等都要明确。而且要向员工公示，最好让员工书面签字确认。
建立有效的考核制度也必不可少。考核制度要和录用条件紧密相关，考核方式需科学合理，比如工作业绩考核、技能测试、工作态度评估等。考核过程要客观公正，详细记录工作成果报告、客户反馈、项目完成情况等。
发现员工可能不胜任工作时，要给予培训或调整岗位。培训要有记录，包括培训内容、时间、培训效果评估等；岗位调整要和员工协商一致，并书面确认。
保留相关证据也不容忽视。所有和员工工作表现、考核结果、培训情况等有关的文件记录，如考勤记录、工作失误报告、绩效评估表等，都要妥善保存。这些证据在劳动争议时，能证明用人单位解除劳动合同的合法性。
需要注意的是，以不胜任工作为由解除试用期员工劳动合同，必须在试用期内完成考核和解除手续，不然会面临法律风险。

案情回顾:

小许入职某公司试用期内，公司认为其不胜任工作欲解除劳动合同。公司虽制定了录用条件，但未向小许书面公示。考核制度也未与录用条件紧密结合，且考核记录不详细。发现小许可能不胜任后，未对其进行培训或调整岗位，也未保留相关证据，便直接提出解除合同，小许对此不服，引发争议。

案情分析:

1、公司未遵循合法、客观、公正原则。录用条件未书面公示，不符合向员工明确告知的要求，无法证明小许知晓录用标准。
2、考核制度存在缺陷，未与录用条件紧密相关且记录不详细，不能客观公正反映小许工作表现。
3、未对小许进行培训或调整岗位，未与小许协商一致并书面确认，不符合相关程序。
4、未保留关键证据，难以证明解除劳动合同的合法性，且在试用期内未完成规范的考核和解除手续，面临法律风险。