离职了,劳动关系怎么认定

离职后认定劳动关系，重点是看劳动者和用人单位之间有无劳动管理与被管理的关系。
判断劳动关系是否存在，可从三方面入手。其一，主体资格方面，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体条件。其二，劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬的劳动。像用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者服从工作安排、考勤管理等。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
离职后认定劳动关系，有不少证据可用。劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务。工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录也很重要，工资发放银行流水可证明用人单位支付报酬。还有用人单位发的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言，都能作为认定依据。
要是离职后因劳动关系认定有争议，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱从某单位离职后，为了享受相关权益，需认定与原单位存在劳动关系。但原单位否认双方存在劳动关系，双方产生争议。小朱认为自己受单位劳动管理，遵守单位规章制度，从事单位安排工作并获取报酬，且提供的劳动是单位业务组成部分。原单位则称小朱工作具有临时性，不构成劳动关系。

案情分析:

1、判断劳动关系存在，需考量主体资格、劳动管理关系及劳动是否为单位业务组成部分。小朱若与单位符合主体条件，受单位劳动管理且从事有报酬劳动，其劳动属于单位业务一部分，则可认定劳动关系。
2、小朱可通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。