一次性伤残就业按什么标准来计算

一次性伤残就业补助金计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区计算方式有差异。
该补助金和伤残等级、职工所在地区规定有关。一般根据伤残等级确定月数，再乘统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资等基数来算。比如有的地区明确五级伤残对应一定月数，六级、七级等伤残对应不同月数，按当地月数乘相应工资基数得出补助金数额。
职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若想了解具体计算标准，可查询所在地区工伤保险相关规定，也能咨询当地社保部门、劳动保障行政部门，以此获取准确计算方式和标准。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，小许与用人单位关于一次性伤残就业补助金的计算产生争议。用人单位称应按当地上年度职工月平均工资乘以10个月来计算，而小许认为应按自己的工资乘以12个月计算，双方就该补助金的具体数额无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小许的情况符合此规定，用人单位应支付该补助金。
2、一次性伤残就业补助金计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和地区规定紧密相关。双方应查询当地工伤保险相关规定或咨询当地社保部门、劳动保障行政部门，以确定准确的计算方式和标准，解决此次争议。